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浙江省羊毛衫协会：公司文化建设要面向整个产业链

　　公司文化要在理论上得到重视

　　在7月2日会议上，浙江省羊毛衫协会秘书长凌国柱组织与会人员学习了着名理论家、学者贾春峰撰写的《文化力提升公司竞争力――公司文化理论建设与建设实践如何深化拓展》理论文章，深刻理解了公司文化的定位、内容、功能。与会代表均赞同文中观点：公司文化是市场经济条件下的公司经营管理文化，它不是纯粹的公司文体活动，不是简单的文化概念的演绎，不是经济学知识外加文字的罗列堆砌，也不是一般社会观念变革的举例。公司文化具有导向、激励、约束、凝聚、辐射、纽带等功能。

　　闫海军会长在会上谈到，贾春峰的文章“上下五千年，纵横八百里”，通过借鉴的方式，整合出了公司文化的概念和范畴。他认为，对公司而言，首先是公司管理者要认可公司文化的品牌价值拓展功能。公司负责人对公司文化、公司精神的认同和推行首当其冲，是基础。通过学习理论文章，与会人员对公司如何建设公司文化有了明确的认识，对公司文化的拓展功能有了更深层次的认同和认可。

　　机构架设和工作安排要“两个面向”

　　根据相关章程，公司文化研究会设置了办公室、理论研究部和文化交流部叁个机构，统筹学习培训、宣传推广、理论研究、考察交流、实践创新、品牌建设、文化活动、服务会员等八个方面的工作。正如研究会会长闫海军在会上所说，这样的安排做到了“面向整个毛衫行业和与毛衫相关的上下游行业”。

　　据凌国柱秘书长介绍，叁大机构的设置和八个方面的工作安排是着眼于研究会长期开展工作的需要，主要的目的是为会员公司之间搭建一个专业性的公司文化交流沟通平台。据了解，今年的工作重点是宣传推广和考察交流两个方面，宣传推广是在“对内总结”的基础上的宣传和推广；考察交流则是以“对外借鉴”为目的；在活动安排和人员组织上要把“两个面向”落到实处。

　　公司文化建设从自发到自觉

　　公司社会责任是公司文化的重要内容。与会人员都认为，近几年来羊毛衫行业的公司文化建设取得了显着成效，在社会责任方面更是实现了从自发到自觉的转变。

　　2007年，濮院率先启动中国纺织公司社会责任管理体系(颁厂颁9000罢)“10+100+1000”项目。公司社会责任这一理念被迅速引入濮院，产生良好影响。濮院社会责任建设给濮院人带来了理念更新，众多羊毛衫公司自发地把社会责任理念贯彻到日常管理体系中。

　　2019年初，桐乡市染整商会积极响应国家节能减排号召，倡议公司发布承诺书，此举刚一提出就得到了以浙江雀屏公司为代表的16家公司响应，节能减排成为行业自觉行为。

　　公司对外承担社会负责任，对内也是如此。现在，更多公司越来越注重职工生产、生活环境的改善。有的公司在厂房和职工宿舍都安装了空调；有的公司实行给一定工龄职工带薪假期的政策；还有的公司特地推出了夫妻房，为已婚职工提供生活上的方便。

　　据了解，近几年出现了行业性的“用工荒”情况，而濮院羊毛衫公司在用工方面没出现类似问题。目前，来自全国各地的新濮院人与当地人和谐地生活在一起，共同建设着濮院这片热土。正如与会代表会上总结的那样：濮院的和谐局面，有着公司文化建设的一份功劳。

　　随着濮院打造“濮院毛衫”的区域品牌和全面提升濮院整体形象工程的实施，与之紧密相联的毛衫行业公司文化建设也必将向更深层面迈进。很多的公司都在身体力行的探索与实践，公司文化建设已成为大多数公司提升品牌核心竞争力的重要手段，公司文化研究会的成立和各项工作的开展，正是这种需求的集中体现。它对于濮院毛衫产业的长远发展，具有强烈的现实意义。

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